不作为需严惩

干部不作为通常指干部对党和人民的事业没有热情，工作没有责任心,主观能动性不强,，在其位不谋其政，遇事被动应付或回避推诿，不求有功，但求无过的行为。干部不作为的原因有四种:一是利益驱动.一些人为了保护本地区,行业,部门和个人利益,置法律法规和规章于不顾,该作为的不作为;二是压力所迫.这种干部在行政相对人法制意识不断增强的压力下,怕当被告,怕败诉而不敢作为.有的是在关系网的压力下,不敢去作为;三是责任意识淡化.这种干部为人民服务的宗旨意识不强,重权力,轻义务,对应该履行的职责,采取拖延履行,拒绝履行,甚至不答复,有的还以各种手段推卸责任;四是这种干部政治业务素质和工作能力不强,遇到较为复杂的问题不知如何作为。

习近平总书记曾经告诫领导干部，“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评。”党员干部不作为、假作为，该办的事不办，消极敷衍、推诿扯皮，直接损害的是群众的切身利益；该负的责任不负，当一天和尚撞一天钟，放任的是工作中的瑕疵和漏洞；该闯的时候不闯，遇到问题绕着走，碰到难题缩脖子，贻误的是发展的时机。 “为官当存公仆之志，执政宜秉为民之心。”2014年以来，已有数百名干部因懒政怠政等不作为问题受到党纪政纪处分。改革的攻坚阶段，党员干部只有拿出“逢山开路、遇水架桥”的魄力，才能扫清障碍，迎难而上。“摆拍式 ”假作为的干部、混日子不作为的干部必然是改革的绊脚石，必须对其实施有效的方法，让其改变。如培养选拔、荣誉表彰、人文关怀、容错机制等多种正向激励的方式方法。强化约束惩戒，严格按照法律、制度执行。通过提醒、批评教育、责令做出书面检查、通报批评、追究纪律责任，予以纪律处理和党纪处分、开除公职等形式，将干部不作为、慢作为、乱作为的现象彻底清除。（李香云）